夯实特色文化软实力  

培育水利文明风向标

——太阳成集团tyc(中国)官方入口文化建设经验交流

多年来，我院紧紧围绕“素质强院、文化兴院”****展战略，以“传承特色文化底蕴  创新行业****展内涵” 为理念，以“奉献、创新、务实、敬业、******”为精神，以“一起成长、共享成功”为宗旨，从塑造龙江水院干部良好形象和加强干部职工职业道德建设入手，加强文化软实力建设。提高全体干部职工的整体素质和自我管理能力，充分挖掘水利特色文化资源，加强团队文化建设，丰富职工文化活动，繁荣职工文艺创作，培育行业文化人才，促进职工文化****展，现就我院文化建设工作介绍如下：

一、 坚持以人为本，建设“人本文化”

我院坚持“以人为本、科学****展”为管理理念。

1.以人本为中心：职工是龙江水院的主人,工作是为了龙江水院和个人一起成长,同时工作更好也是体现自己的价值； 

2.以业绩为导向：从品德、能力和绩效三个方面综合评价职工。注重制度化、流程化、规范化建设，重视资源整合，包括技术资源、市场资源、人才资源、效率原则、满意原则。一是机构改革走向正规。五年来，按照德才兼备、注重实绩的原则，院选拔了60名干部、调整了46名干部、交流了9名干部，干部队伍更加符合年轻化、知识化、专业化的要求。二是人才资源不断改善。五年来累计参加各类学习培训达2000人次以上，支持参加不同层次的学历教育，人才队伍的学历结构、职称结构、专业结构都得到了进一步优化。三是制度化规范化增强。“十二五”期间，我院****布实施《院工作规则》、《目标管理与考核实施办法》、《院务公开办法》等70个规章制度，通过职能部门的大力推进和落实，进一步规范了全院工作秩序，改进了工作作风，提高了透明度，提升了工作效率。四是职工福祉普惠共享。五年来，院增加匹配资金341万元为313名职工办理了货币化住房补贴、提高了236名大学生公积金标准。为全院1500余名职工（退离休人员近600人）缴纳医疗保险费4400余万元（工资额的11.5%），缴纳全院职工工伤保险55万余元（工资额0.3%），累计投入558万元组织全院职工包括离退休人员进行健康体检。累计投入1890万元用于购置燃煤以保证按时按需供热。投入近千万元用于生产生活区的维修改造工作，分户供暖平改坡全部完成、墙面楼道粉刷一新、职工食堂重启、补助困难职工等等，一项项惠民工程的逐步落实，让职工家属深感生活有保障，日子越过越安逸舒适。

二、 强化服务理念，建设“服务文化”

把“为业主服务无小事”作为日常工作的永恒主题，强化服务理念。在拓宽服务方式、改善服务环境、提高服务质量、履行服务承诺等一系列服务文化上下工夫、做文章。建立预约服务、延时服务、现场服务等服务制度。全力打造以业主为中心的服务文化。几年来，太阳成集团tyc一是开展“文明礼仪普及”行动。通过专家讲座、知识竞赛、主题演讲等形式，加强礼仪培训，做到工作时间一律佩戴胸牌（出入证）上岗，热情微笑服务。二是开展“服务质量优化”行动。以改善服务环境和提高服务水平为主要内容，进一步优化服务质量。三是开展“学业务、强素质”行动。通过《黑龙江水利科技》杂志，《双周论坛》授课等形式掀起全院学习业务工作的良好氛围。四是开展“塑造形象、******服务”行动。加大处室作风建设力度，切实转变观念、转变职能、转变作风。五是开展“讲道德守诚信”行动。开设《道德讲堂》，编辑下****了《道德讲堂》简报，设计代表下基层现场解决问题，设计回访听取业主意见等保质保量的服务性活动。通过不断加强诚信建设，提升了业内信誉声誉，树立了良好形象，连续被中国水利水电勘测设计协会评为“全国水利水电勘测设计行业AAA级信用单位”，被水利部评为全国水利建设市场主体勘察、设计、咨询信用评价AAA级单位。

三、 传承工匠精神，建设“质量文化”

我院牢固树立“质量是生命、质量是责任、质量是财富”的质量价值观，树立水利****展新常态下的新的质量理念，坚持贯彻和不断****展我院质量方针，把提高质量管理能力作为加快转变经济****展方式、提升核心竞争力的重要抓手，筑牢设计院生存****展根基。一是大力弘扬工匠精神。把“保质量、讲信誉”的工匠精神，作为提升产品质量的软实力。 “十二五”期间，有25项科研和勘测设计成果处于国内先进、省内领先，并不同层次地获奖。二是不断完善三体系建设。从战略角度出****，进一步建立完善“三标一体化”管理体系，使其更加简化、实用，更加契合现有体制机制，努力提高体系成熟度，逐步优化成为我院内部管理核心体系。三是提升质量管理效能。建立完善质量管理制度，遏制违规现象。落实质量管理责任，严格执行“三级校审”，强化设计评审。四是强化过程质量控制。通过协调平衡设计质量与生产进度、完成数量的关系，坚持质量至上、速度致胜，提高了项目审查通过率。

四、 营造廉洁环境，建设“廉政文化”

在党风廉政建设工作中，太阳成集团tyc紧紧扣住“廉洁兴院”主题，认真开展廉政文化宣传教育活动，积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围。院成立了廉政文化建设领导小组，建立党委统一领导，纪委组织协调，科室各负其责,党员干部积极参与的领导体制和工作机制。突出抓好三个方面的工作。一是针对党员干部职工的思想、工作状况，有重点、分层次地开展了法制纪律教育、革命传统教育、警示教育活动。二是加强廉政文化阵地建设，编辑制作《一季一案》简报和《水院传媒》视频教育。三是将廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核，做到年初有安排、季度有检查、年末有总评，确保创建活动的顺利开展。四是借助院内媒体大力宣传“一岗双责”、“三转”、“四风”建设。五是持之以恒大力宣传报道“两学一做”学习教育，全力宣传以决战决胜的态度加强党的组织纪律工作，全力宣传坚持党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，全力宣传坚决查办腐败案件，始终保持高压态势不放松。全力宣传党风党纪坚持零容忍的态度不变的决心。

五、 把握意识形态，建设“媒体文化”

多年来，我院始终坚持党管宣传，党管意识形态，牢牢把握意识形态“责任田”。根据我院工作任务重，工作场所分散的实际，太阳成集团tyc创新学习载体。党办编****了《政工与学习》、《道德讲堂》、《水利前期设计攻坚战》简报，编辑了《水院时空》杂志、《水院宣传》板报、《水院传媒》楼宇电视。院监察室编辑了《一季一案》反面典型材料。值得一提的是，2016年7月又创办了《水院时空》资讯（半月刊报纸），及时向同行业和社会宣传院工作的动态，目前已经出版了24期，很受院内外欢迎。

六、 丰富楼宇阵地，建设“环境文化”

我院非常重视廊道文化宣传，在每层楼针对不同处室制作出不同内容的廊道文化灯箱，形成灯箱展板式文化墙，版画设计融入了我院设计的水利工程以及水利特色风景，使整个院充满了浓厚的文化氛围。一楼大厅里、每层电梯间、电梯里，安装了《水院传媒》楼宇电视，循环播放各种文化宣传教育片，让干部职工在不知不觉间接受文化熏陶。在一楼大厅布置了15块《水院宣传》板报，充分****挥了水利文化、文明创建的凝聚、激励、规范、引导的功能。

七、 扶持民间团体，建设“群众文化”

太阳成集团tyc积极鼓励民间社团、协会组织****展，广泛传播塑造水利人的形象，努力打造水文化形象文化产品，利用各种渠道推动水文化建设。2004年我院成立摄影协会，协会成立十年多来，共举办大小摄影文化下基层30余次，共有500多人次参加。摄影文化下基层期间拍摄大量反映黑龙江省水利建设的摄影作品。协会经常组织会员参加社会各种比赛，有的会员还获得国际和国内大奖，协会也多次获得团体组织奖。2014年院摄影协会被中国水利摄影家吸收为黑龙江分会。除此，院还成立了乒乓球协会、篮球协会、羽毛球协会。极大地丰富了职工的文化生活。目前，正在筹建“水文化研究协会”。是院开展水文化研究，增强职工的水文化意识，强化和拓展我院的文化建院特色的民间团体。

八、 增强集体荣誉，建设“团队文化”

多年来，龙江水院以“奉献、创新、务实、敬业、******”的团队精神为宣传主体。在职工中广泛宣传 “五加二，白加黑”的奉献精神，积极宣传“创新意识、创新兴趣、创新胆量、创新决心”的创新精神，大力宣传“真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真。”的务实精神，着重宣传 “地球转一圈、我上两个班，一周七天连轴转”的敬业精神，积极采取“平行作业、交叉作业、并行推动、压茬跟进”的******精神。

通过积极开展文化建设，近几年来，我院取得了较大的进步和****展， 2014年度获得中国农林水利工会授予“全国水利系统职工文化建设先进集体”；被省直机关授予“先进职工之家”。 2015年被省委省政府授予“全省水利建设先进集体”；院党委被省水利厅党组授予“先进基层党委”；被水利部文明委再次确认为“全国水利文明单位”光荣称号；获得黑龙江省总工会颁****的“黑龙江省五一劳动奖状”；2016年院党委获得省直机关工作委员会授予“五星级基层党组织”、省水利厅党组授予“先进基层党委”荣誉称号。（党办 王洪刚）